Принципи формування та розмір оплати праці керівництва
НОВИНИ
ІНФОРМАЦІЯ ПРО СТРУКТУРУ, ПРИНЦИПИ ФОРМУВАННЯ ТА РОЗМІР ОПЛАТИ ПРАЦІ, ВИНАГОРОДИ, ДОДАТКОВІ БЛАГА КЕРІВНИКА ТА ЗАСТУПНИКІВ КЕРІВНИКА
1.1.Оплата праці Голови Держенергоефективності, першого заступника Голови та заступників, здійснюється, зокрема, відповідно до законів України «Про оплату праці», «Про державну службу», постанов Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», від 08 серпня 2016 року № 500 «Про затвердження Порядку надання державним службовцям матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань», від 29 грудня 2023 року № 1409 «Питання оплати праці державних службовців на основі класифікації посад у 2024 році».
У 2024 році заробітна плата Голови Держенергоефективності, першого заступника Голови та заступників складається з посадового окладу, надбавки за ранг державного службовця, надбавки за вислугу років, місячної премії, грошової допомоги, що виплачується з наданням щорічної основної оплачуваної відпустки, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань та інших доплат, передбачених законами України.
Механізм преміювання Голови Держенергоефективності, першого заступника Голови та заступників визначається відповідно до Порядку преміювання державних службовців, які займають посади державної служби категорії “А”, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 18.01.2017 № 15.
Премія Голові Держенергоефективності, першому заступнику Голови та заступникам встановлюється за погодженням з міністром, який спрямовує та координує діяльність центрального органу виконавчої влади.
1.2. Рівень заробітних плат у державних органах: https://www.mof.gov.ua/uk/news/minfin_publikuie_dashbord_iakii_dozvoliai e_proanalizuvati_riven_zarobitnikh_plat_u_derzhavnikh_organakh-4520
