Принципи формування та розмір оплати праці керівництва

ІНФОРМАЦІЯ ПРО СТРУКТУРУ, ПРИНЦИПИ ФОРМУВАННЯ ТА РОЗМІР ОПЛАТИ ПРАЦІ, ВИНАГОРОДИ, ДОДАТКОВІ БЛАГА КЕРІВНИКА ТА ЗАСТУПНИКІВ КЕРІВНИКА

Оплата праці Голови Держенергоефективності, першого заступника Голови та заступників, здійснюється, зокрема, відповідно до законів України «Про оплату праці», «Про державну службу», постанов Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», від 18 січня 2015 року № 15 «Питання оплати праці працівників державних органів», від 08 серпня 2016 року № 500 «Про затвердження Порядку надання державним службовцям матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань».

Заробітна плата Голови Держенергоефективності, першого заступника Голови та заступників складається з посадового окладу, надбавки за ранг, надбавки за вислугу років.

Механізм преміювання Голови Держенергоефективності, першого заступника Голови та заступників визначається відповідно до Порядку преміювання державних службовців, які займають посади державної служби категорії “А”, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 18.01.2017 № 15.

Механізм застосування стимулюючих виплат Голови Держенергоефективності, першого заступника Голови та заступників, визначає Положення про застосування стимулюючих виплат державним службовцям, затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 18.01.2017 № 15

Премія, надбавка за інтенсивність праці та надбавка за виконання особливо важливої роботи Голові Держенергоефективності, першому заступнику Голови та заступникам встановлюється за погодженням з міністром, який спрямовує та координує діяльність центрального органу виконавчої влади.